必赢2024年上半年同等学力申请硕士学位论文答辩具体安排见下文，总计分为16组，请参加答辩的学生，按照学院安排的场次和顺序，请特别注意参加场次的开始时间，所有人均在场次答辩前30分钟到答辩现场并测试答辩PPT。（电脑若出现故障，请致电学院机房：2187137 纪老师、李老师）
第一组时间定为5月8日（周三）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 林子杰 2018广州班 | 酒店业员工工作过载对工作疲劳的影响研究：表层扮演的中介作用和顾客感激的调节作用 |
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2 | 杨佳 2018杭州班 | 上下级代际冲突对团队沟通和团队绩效的影响研究-基于工作默契的视角 |
3 | 殷毓雯 2018苏州班 | 党认同背景下集体主义认同对乡村创业与振兴的影响：黄家溪村的案例研究 |
4 | 胡巍 2018武汉班 | 体面劳动感知对事业单位员工的组织公民行为的影响：组织承诺的中介作用与工作嵌入的调节作用 |
答辩时间 | 2024年 5月8日（周三） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 302室） |
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第二组时间定为5月8日（周三）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 劳锐文 2017广州班 | 基于扎根理论的高污染、高能耗企业绿色创新的影响机理及路径研究 |
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2 | 郑环 2018杭州班 | 从数字工厂迈向智能工厂的数字化协同机制研究—基于Z集团汽车零部件制造工厂的多案例研究 |
3 | 陈蓉娟 2019上海班 | 企业ESG评分对产品市场竞争优势的影响——基于供应链集中度的中介作用 |
4 | 程本刚 2020苏州班 | 跨国并购文化整合与协同效应的研究 |
5 | 周静 2020上海班 | “高压式”管理文化对员工工作绩效的影响 |
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答辩时间 | 2024年5月8日（周三） 下午 14:00-19:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 302室） |
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第三组时间定为5月8日（周三）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 任培培 2020苏州班 | 顾客不当行为对员工工作疲劳的影响研究:工作脱离的中介和服务热情的调节 |
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2 | 沈香菁 2015A厦门班 | 数字化领导力对员工创新行为的影响：员工创新自我效能感和自主学习的中介作用 |
3 | 李晓皓 2018厦门班 | 数字化转型对员工绩效的影响-组织公平的视角 |
4 | 苏磊 2020宁波班 | 领导正直对员工绿色行为的影响研究：一个有调节的中介模型 |
答辩时间 | 2024年 5月8日（周三） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 406室） |
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第四组时间定为5月8日（周三）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 沈洁 2020杭州班 | 平台型领导对员工资质过剩感的影响研究 |
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2 | 黄政宇 2020苏州班 | 恩威并施型领导对员工创新行为的影响研究 |
3 | 刘江远 2019苏州班 | 跨界团队中服务型领导对创新行为影响的研究 |
4 | 陆小芳 2020苏州班 | 数字化领导力对员工创新的影响效应研究——知识惯性的中介作用 |
答辩时间 | 2024年 5月8日（周三） 下午 14:00-18:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 406室） |
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第五组时间定为5月9日（周四）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 高燕 2020杭州班 | 家庭氛围对职业成功的影响研究——基于家庭-工作增益的中介作用 |
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2 | 高新人 2019上海班 | 颠覆性技术威胁感知对员工创新行为的影响：组织支持感的调节作用和挑战压力的中介作用 |
3 | 崔竹青 2018上海班 | 动机与社会资本：构建互联网公司内部推荐的过程模型 |
4 | 杨晓伟 2020苏州班 | 领导亲和型幽默对员工创造力的影响：心理安全感的中介作用 |
答辩时间 | 2024年 5月9日（周四） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 302室） |
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第六组时间定为5月9日（周四）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 闫小倩 2020宁波班 | 关系型领导对员工创新行为的影响研究 |
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2 | 张丽芬 2015A厦门 | 平台型领导对员工内卷行为的影响研究 |
3 | 李广锋 2017宁波班 | 剥削型领导对员工离职倾向的影响研究 |
4 | 王少瑞 2019上海班 | 外部知识搜索对研发团队创新绩效的影响-一个有调节的中介模型 |
5 | 黄一超 2020上海班 | 组织创新氛围对员工越轨创新行为的影响研究-基于创造性角色认同的中介作用 |
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答辩时间 | 2024年 5月9日（周四） 下午 14:00-19:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 302室） |
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第七组时间定为5月9日（周四）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 卢会云 2018深圳班 | 主题公园体验营销因素对重游意愿的影响研究：游客家庭结构和代际群体的调节效应 |
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2 | 陈真钰 2018南宁班 | 社区电商购物体验对顾客重复购买意愿的影响研究 |
3 | 夏艳玲 2020宁波班 | 消费者环境责任感对绿色购买意愿影响研究-以快速消费品为例 |
4 | 张姣 2020苏州班 | 互联网营销渠道对财险公司效率影响的实证研究 |
答辩时间 | 2024年5月9日（周四） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 406室） |
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第八组时间定为5月9日（周四）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 刘绍稳 2017广州班 | 体育产业中事件营销对品牌个性的影响研究——品牌真实性的调节效应 |
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2 | 黄程扬 2015宁波班 | 游戏持续消费意愿的影响因素研究 |
3 | 常继飞 2018宁波班 | 基于计划行为理论的网络直播购物行为影响因素分析与模型研究 |
4 | 朱文博 2020上海班 | 从客户旅程视角探索保险公司客户价值的提升——基于A公司的单案例分析 |
5 | 陈杰 2020苏州班 | 配偶筛选动机与女性奢侈品消费倾向：产品炫耀属性与男性外在吸引力的调节作用 |
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答辩时间 | 2024年5月9日（周四） 下午 14:00-19:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 406室） |
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第九组时间定为5月9日（周四）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 许凌峰 2020南通班 | S公司内部控制分析及改进研究 |
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2 | 阚玉琴 2017合肥班 | 突发事件对上市公司现金持有行为的影响研究-新型冠状病毒肺炎冲击视角 |
3 | 周磊 2018杭州班 | 高管股权激励对企业财务绩效的影响及其作用机制研究 |
4 | 吴玉姝 2017广州班 | 上市公司企业创新对审计费用的影响研究 |
答辩时间 | 2024年5月9日（周四） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 506室） |
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第十组时间定为5月9日（周四）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 梁辉串 2020广州班 | 政府资助对上市企业创新绩效影响力分析 |
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2 | 陈大涛 2018武汉班 | 高管学术经历对企业创新绩效的影响——基于企业家精神的中介作用 |
3 | 顾颖怡 2017宁波班 | 政府补助、研发投入对企业经营绩效及价值的影响——基于战略性新兴产业上市公司的实证分析 |
4 | 虞欣幸 2018杭州班 | 企业数字化对ESG影响的实证研究——基于企业创新能力中介作用 |
答辩时间 | 2024年5月9日（周四） 下午 14:00-18:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 506室） |
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第十一组时间定为5月10日（周五）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 徐运 2018合肥班 | 数字化转型对科技型中小企业合作创新的影响机制研究 |
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2 | 王董雪 2018杭州班 | 混合所有制改革背景下双元创新方式的路径研究-以A企业混改为例 |
3 | 顾丽娜 2018上海班 | 商业银行数字化转型对客户满意度的影响机制研究 |
4 | 黄超 2018南通班 | 数字化发展对化工企业绿色创新促进作用的多案例研究——基于外压与内能的双元视角 |
答辩时间 | 2024年 5月10日（周五） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 302室） |
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第十二组时间定为5月10日（周五）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 王桃燕 2020杭州班 | 自恋型领导对员工内卷的影响研究——工作压力感和工作不安全感的中介作用 |
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2 | 汪毅 2018广州班 | 领导创新期待对员工越轨创新行为的影响研究 |
3 | 汤薇 2017合肥班 | 互联网企业弹性工作制对员工工作绩效的影响研究 |
4 | 江文东 2020苏州班 | 领导授权赋能行为对提升员工工作绩效的影响研究——内部服务质量的中介作用 |
5 | 吴磊 2020苏州班 | 制造型企业质量文化和创新绩效的关系研究 |
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答辩时间 | 2024年5月10日（周五） 下午 14:00-19:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 302室） |
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第十三组时间定为5月10日（周五）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 赵振业 2016杭州班 | 心理契约对员工建言行为的影响研究 |
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2 | 张晓梅 2018宁波班 | 员工组织认同对工作绩效的影响机制及实证研究 |
3 | 周玉菲 2019上海班 | 远程办公对网络怠工的影响-一个有调节的中介模型 |
4 | 赵丹 2019上海班 | 变革型领导对员工创新行为的影响研究：自我效能感的中介作用与激励偏好的调节作用 |
答辩时间 | 2024年 5月10日（周五） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 406室） |
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第十四组时间定为5月10日（周五）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 郭小荣 2017深圳班 | 人工智能冲击意识对员工职业满意度的影响研究：基于工作压力的中介作用 |
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2 | 董新海 2017广州班 | 变革型领导风格对员工组织承诺的影响及其作用机制研究 |
3 | 何丽琼 2018宁波班 | 绿色人力资源管理对员工绿色内部创业的影响研究 |
4 | 周琦 2020杭州班 | 互联网企业Z世代平台型领导力的维度及发展路径研究 |
5 | 郭涛 2020广州班 | 绿色变革型领导对员工绿色行为的影响研究-环保热情与绿色自我效能的双重中介效应 |
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答辩时间 | 2024年5月10日（周五） 下午 14:00-19:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 406室） |
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第十五组时间定为5月10日（周五）上午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 翁筱晗 2018广州班 | 组织创新氛围对员工创新行为的影响——基于创新自我效能感的中介作用与目标取向的调节作用 |
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2 | 雷迅 2020广州班 | 大数据能力对企业绩效的影响研究——基于商业模式创新的中介效应与环境不确定性的调节效应 |
3 | 朱哲熙 2020杭州班 | 数字经济背景下文旅产业品牌IP化发展对消费者购买意向的影响机理研究 |
4 | 张梅 2020杭州班 | 制度压力对企业绿色创新的作用机制及后果影响：以“双碳”政策为背景的多案例研究 |
答辩时间 | 2024年 5月10日（周五） 上午 8:30-12:30 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 506室） |
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第十六组时间定为5月10日（周五）下午，具体答辩安排如下 |
答辩
顺序 | 姓名 | 论文题目 | 备注 |
1 | 魏小敏 2018广州班 | 数字产品演化与商业模式交互创新的路径与机制研究：广东FW公司的探索性案例研究 |
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2 | 王萍萍 2018杭州班 | 数字并购、数字化转型与企业竞争力——行业相关度的调节效应 |
3 | 黄琰 2020上海班 | 网络化情境下企业OBM转型的过程机理研究-基于松散耦合视角 |
4 | 王生龙 2020苏州班 | 企业动态能力对企业竞争优势的关系研究—基于数字化能力的调节作用 |
答辩时间 | 2024年5月10日（周五） 下午 14:00-18:00 |
答辩地点 | 必赢思明校区437必赢会员中心 保欣丽英楼（嘉庚 1号楼 506室） |
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友情提醒：
1、答辩PPT及答辩过程中不要提及导师姓名及职称，请勿提及自己的答辩次数，注意答辩PPT汇报时长控制在10分钟左右，携带一本纸质论文并准备好原始数据，例如将数据拷贝在u盘，可自带翻页笔；
2、答辩人应着正装出席，在完成个人答辩后不能离场，答辩委员会主席宣布答辩结果和答辩结束后方可以离开，具体自己场次的答辩结束时间以实际现场节奏为准；
3、答辩通过者需要提交的材料在全部答辩结束后另行通知，注意答辩通过但按答辩委员会决议要求进行论文修改的，最终申请学位的论文还需经答辩委员会指定修改确认老师和本人签字后提交（如导师和修改确认老师为同一人，则只需导师签字）。
必赢437必赢会员中心
2024年4月18日
